پرسشنامه 



x

پرسشنامه



ماه تولدتان چه رنگی است؟
کدام مردان همسرشان را كتك مي‌زنند؟
فواید بوسیدن همسر
آیا قدرت مطلق، فساد می‌آورد؟
چرا جامعه ما شاد نیست !! روشهاي شاد زيستن...
سخنان کوتاهی از روانشناسان بزرگ

تستهای روانشناسی.سلامت روحی
موفقیت
دفتر مشاوره (ازدواج، دوستیابی، مشکلات روحی روانی، اعتماد بنفس و...)
کمبود محبت یک پسر 15 ساله !
خوشگل بودن چه حسی داره؟؟؟
گفتن سه حیوان= تحلیل شخصیت شما
حمایت از ما | مشهدهاست
`

پرسشنامه




پرسشنامه
دوستان گرامی سلام.
با آرزوی اینکه روز خوبی داشته باشید.

من برای نوشتن پایان نامه دکترای خود در زمینه ی Leadership و یا رهبری (سازمان) یک پرسشنامه به زبان انگلیسی طراحی کردم. برای اینکه این مطالعه به نتیجه برسه، من نیاز دارم که دوستانی که سابقه ی کاری دارن این پرسشنامه رو پر کنن. لطفا اگر کسی رو میشناسید که سابقه ی کار حداقل 3 ماه داره و یا این شرایط رو شما خودتون دارید ازتون میخوام که هم خودتون این پرسشنامه رو پر کنید و هم اگر مقدور هست به آشنایانتون بدید. توجه کنید که محدوده ی سن به هیچ وجه مهم نیست و تنها موضوعی که اهمیت داره داشتن سابقه ی کار حداقل 3 ماه هست.
پرسشنامه رو در لینک (روی کلمه لینک کلیک کنید) میتونید داشته باشید.
از اونجایی که ممکنه دوستی به زبان انگلیسی مسلط نباشه، ترجمه ی فارسی این پرسشنامه، به ترتیب سوالها و گزینه ها برای شما آماده شده که اون رو هم میتونید از لینک (روی کلمه لینک کلیک کنید) در صورتی که قادر به باز کردن فایل ترجمه نشدید، پست بعدی در همین تاپیک رو مطالعه کنید. ترجمه به صورت کامل در اینجا نوشته خواهد شد.
اگر لطف کنید و پرسشنامه ی انگلیسی رو در لینک (روی کلمه لینک کلیک کنید) که فراهم شد، پر کنید ازتون ممنون میشم.


لینک پرسشنامه
لینک ترجمه


لازم به ذکر است که این پرسشنامه و مطالعه تنها جنبه ی آکادمیک داشته و هیچ نامی از شما و یا شرکتی که در آن کار میکنید در این پرسشنامه درج نخواهد شد.

پیشاپیش از همراهی شما ممنونم.
لطفا و در صورت دلخواه افرادی که این پرسشنامه رو پر میکنند، اسمشون رو اینجا اعلام کنن تا تشکر ویژه ازتون به عمل بیاد.

اگر سوالی دارید در این تاپیک مطرح کنید تا جواب بدم.
باز هم متشکرم


نه مهم نیست نوع کار و محل کار. مهم اینه که از اون کار درآمد کسب کرده باشید و بجز شما اون کار (شرکت، خصوصی، دولتی، اداری و غیره) کارمند دیگه ای هم داشته باشه.




با احترام
مریم



دوستان اگر نميتونيد لينك ترجمه رو باز كنيد، از اين عكسها استفاده كنيد كه لينكشون رو پايين ميذارم (٤ عكس)

عكس يك

عكس دو

عكس سه

عكس چهار

07-10-2014


1:

ترجمه پرسشنامه



خصوصیات رهبر سازمان و اثرات آن در عملکرد کارمندان
(مقصود از رهبر سازمان، Leader میباشد)
لطفا گزینه ی مناسب را انتخاب نمایید
1. سن
کمتر از 25 سال
25 تا 35 سال
36 تا 46 سال
بیشتر از 47 سال
2. جنسیت
مرد
زن
3. منطقه جغرافیایی
آمریکا
اروپا
آسیا
خاور میانه
آفریقا
استرالیا و اقیانوسیه
4. آیا شما در محل کار مسئول هدایت و رهبری کارمندان میباشید؟
بله
خیر
لطفا برای پاسخ دادن به سوالات زیر از گزینه های بسیار موافق، موافق، نظری ندارم، مخالف، بسیار مخالف استفاده نمایید.
1. من معتقدم که اعتماد به نفس یک خصیصه شخصیتی مهم است که یک رهبر سازمان باید دارا باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
2. اعتماد به نفس داشتن رهبر سازمان به من بعنوان کارمند آن سازمان در بهبود اعتماد به نفس خویش کمک میکند.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
3. نیازی نیست که رهبر یک سازمان همه چیز را بداند.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
4. رهبر یک سازمان باید اشتباهات خویش را بپذیرد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
5. من اعتماد خود را به رهبر سازمان در صورتی که اشتباه خود را بپذیرد از دست خواهم داد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
6. رهبر سازمان باید به گونه ای عمل نماید که از دیگران انتظار دارد آنگونه رفتار وعمل کنند.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
7. رهبر سازمان باید به صحبت های کارمندان توجه نماید.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
8. رهبر سازمان باید بسیاری از پیشنهادهای کارمندان را عملی کند.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
9. قابل اعتماد بودن رهبر سازمان برای من بسیار مهم است.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
10. رهبر سازمان باید صادق باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
11. صداقت رهبر سازمان، دیگر کارمندان را نیز به صادق بودن تشویق میکند.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
12. من معتقدم که صادق بودن رهبر سازمان باعث بهبود عملکرد کاری کارمندان میشود.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
13. برونگرایی از ویژگی هایی ست که رهبر سازمان باید دارا باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----

14. رفتار دوستانه ی رهبر سازمان برای من از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
15. بدون یک رهبر سازمان با رفتار دوستانه، من قادر به انجام کارهایم به نحو مطلوب نمیباشم.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
16. رهبر سازمان باید صریح و رک باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
17. من با رهبر سازمانی که نیازهای شخصی و گروهی کار را به روشنی بیان میکند بسیار بهتر کار میکنم.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
18. صحبت های مثبت و تشویق عملکرد من از طرف رهبر سازمان به من انگیزه بیشتری برای انجام کار میبخشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
19. عدم تشویق عملکرد من از طرف رهبر سازمان هیچ اثر منفی در کیفیت کار من نخواهد داشت.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
20. رهبر سازمان باید خوشرو و خوش برخورد باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
21. رهبر سازمان باید با دیگران به خوبی کنار بیاید.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
22. رهبر سازمان باید به کار اشتیاق و به کارمندان علاقه داشته باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
23. با رهبر سازمانی که با اشتیاق و علاقه مشغول به کار باشد بهتر میتوان کار کرد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
24. رهبر سازمان باید احساسات کارمندان را درک کند و با آنها همدردی نماید.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
25. درک و همدردی رهبر سازمان با احساسات کارمندان باعث افزایش بازده کاری من بعنوان کارمند میشود.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
26. رهبر سازمان باید هدف گرا باشد نه موقعیت گرا.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
27. رهبر سازمان باید با توجه به شرایط تغییر کند و منعطف باشد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
28. من قادر به کار کردن با رهبر سازمانی که نمیتواند شرایط نامطلوب را تغییر دهد، نمیباشم. (شرایط و عوامل خارجی اعم از شرایط اقتصادی و شرایط خارجی غیر قابل کنترل مورد سوال نمیباشند.)
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
29. شخصی که تمایل و توان رویارویی با چالش ها را ندارد، نمیتواند "رهبر سازمان" نام بگیرد.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30. در مجموع من معتقدم که خصوصیات زیر برای رهبر سازمان اثر مستقیم روی عملکرد کارمند دارد. (لطفا برای هر خصوصیت جداگانه نظر بدهید.)
30.1 اعتماد به نفس
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.2 تواضع
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.3 قابل اعتماد بودن
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.4 شوخ طبعی
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.5 اعتبار و صداقت
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.6 خوش برخوردی
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.7 مثبت بینی و خوشرویی
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.8 رک گویی و صراحت
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.9 برون گرایی (کسی که احساسات و افکار خود را بروز میدهد.)
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.10 اشتیاق برای کار
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.11 توانایی تغییر شرایط
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.12 انعطاف پذیری
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.13 هوش عاطفی (شناخت و کنترل عواطف و هیجانات خود)
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
30.14 شجاعت
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----

2:

پاسخنامه صادقانه کامل گردید.امیدوارم موفق باشید.

3:

پرسشنامه ي لاتين رو تكميل و ارسال كردم
موفق باشي مريم عزيز

4:

پرسشنامه ترجمه باز نمیشد .

پرسشنامه انگلیسی رو تکمیل و سند کردم .

در همه مراحل عمر موفق باشید استارتر گرامی

5:

حیف که نمی تونم کمکتون کنم من تا حالا سابقه کار نداشتم........

6:

ممنون كه اطلاع دادين. من توي dropbox آپلود كردم. الان لينك تصويريشون رو توي متن اصلي اضافه ميكنم.


----------
دوستان عزيز از محبتتون ممنون

7:

منم پرسشنامه لاتين رو كامل پر كردم و آخرش كه اطلاعات شخص رو ميخواست رو تكميل كردم .اما بعدش نميدونم چه لينكي بود كه شكل كارت و غيره رو نمايش ميداد .بعدش بي خيال شدم .نميدونم پرسشنامه ارسال شده يا نه :(

8:

بله برا منم اومد . اینطور که میفرمائید بنظرم پرسشنامه شما ارسال نشده .

9:

چط.ور؟يعني بايد چيكار ميكردم ؟

10:

راستش من اون مراحل آخر که گفتید رو رفتم و در انتها یک پیام تشکر اومد که پرسشنامه تکمیل شده .

حالا اگر اون پیام انتهایی برای شما هم اومده باشه یعنی پرسشنامه ارسال شده و تموم شده وگرنه خیر .

11:

سلام، نه متاسفانه ارسال نشده. همونطوري كه مرد باراني عزيز گفتن، زماني كه پيغام تشكر رو ديديد، يعني پرسشنامه ارسال شده.
ممنون ميشم اگر وقت بذاري دوباره و پر كني.
ةةدوستان، اگر امكانش هست به دوستان و همكارانتون هم بديد اين پرسشنامه رو تا پر كنن.
باز هم از همه تون تشكر ميكنم.

12:

.
.
.
.
با آرزوی موفقیت برای شما


انجام شد

13:

فكر كنم تشكر كردها .من اسم اصليم رو نوشتم ها .يعني sara
چك كن مريم جان اگر نيومده دوباره اقدام كنم

14:

خيلي عجيبه برام كه ميگي اسمت رو نوشتي. چونكه جايي رو من اختصاص ندادم كه اسم وارد بشه و فقط جواب دادن به سوالها هست.
تا الان ٦ نفر پرسشنامه رو پر كردن. من شمارش پرسشنامه رو ميبينم ، ولي خيلي عجيبه كه ميگي اسمي وارد كردي.
تنها ٢ صفحه هست اين پرسشنامه توي لينك. صفحه اول اطلاعات شخصي مثل سن و جنسيت و منطقه جغرافيايي و سوال در مورد وضعيت كاري. و صفحه دوم شامل ٣٠ سوال اصلي (سوال آخر خودش ١٤ قسمت داره)


15:

عه جدي .بابا از من اسم و فاميل و ايميل و اينا رو خواست منم وارد كردم .
نكنه هك بشم .نكنه از حسابم پول كم بشه (اينو شوخي كردم )
ولي واقعا از من اسم و فاميل و شغل و ايميل رو خواست منم با صداقت كامل جواب دادم
دو صفحه اول رو هم كاملا پر كردم همون 14 قسمتي رو كه پر كردم بعدش فكر كنم لينكي پائين داره كه ميره صفحه بعد و ازت تشكر ميكنه و بقيه مشخصات رو ميخواد .

16:

من بايد اين مسئله رو بررسي كنم. چون من تنظيم كردم كه اطلاعات شخصي نياز نباشه.


دوستاني كه اين پرسشنامه رو پر كردن ميتونن لطفا جواب بدن كه اسم و ايميلي وارد كردن يا نه؟ ممنون پيشاپيش

17:

موفق باشی مریم جان

انجام شد

..

در پایان از من اطلاعات خاصی نخواست فقط پیام تشکر اومد، امیدوارم که ارسال شده باشه

+ سوال 15 پرسشنامه ی لاتین رو از لحاظ اسپل یک چک بکن ..چون عمومیت داره گفتم وگرنه زیاد مهم نیست


18:

عـــــــــــاقـــــــــا با اجازتون منم پرش کردم..
آخرشم گفت
:
thank you for your feedback!


19:

در آخر که فرم رو ارسال کردمو پیام رو دیدم روی یه شکلک ِزرد رنگ گلیک کردم که وارد ِاون قسمتی شد که بی صدا پر کرده بود....ولی من دیگه اونو پرنکردم.هنوز صفحش جلوم بازه:دی

20:

سلام
خیلی متاسفم از اینکه نمیتونم کمکی بهت کنم مریم خانوم.
انشالله که دوستان هم میهنی بتونن کمک های خوبی براتون انجام بدن.

21:

پرسشنامه ي لاتين رو تكميل و ارسال كردم
موفق باشيد .


22:

سلام مادر عیسی

یک پرسشنامه هم میدادی پسرت پر کنه هر چی که نباشه 2000 سال پیش پیغمبر بوده با 12 حواری و 4 مدل انجیل!

حقیقت امرش الان دسترسی به سرپرست واحدمون و جانشین مدیریت سایت که جفتشون از دوستامم ندارم. ایشالا اول مرداد که رفتم عسلویه حتما میدم بهشون جواب بدن

راستی پرسشنامت چندتایی ایراد داره

اول اینکه مشخص نیست رهبر سازمان اجازه تغیرات در چارت سازمانی داره یا خیر؟ دوم اینکه سازمان خصوصی یا دولتیست؟ سوم اینکه آیا مدیران میانی هم شامل میشن یا خیر؟ در اینصورت نیازمنده تا پرسشنامت ویرایش بشه

و همچنین مجموعه عوامل زیر دست تعداد نفرات مستقیم و عیرمستقیم کجا سوال شدن؟

در پرسشنامه اشاره داشتی کدوم قاره زتدگی میکنن. طرح این پرسش ضرورت داره یا خیر؟ اول اینکه جامعه آماری که در حال گردآوری از اونی دچار نقص میشه و بایست در همه گروه های اجتماعی کشورهای مختلف پرسشنامه رو درج کنی که هم زمانبره و هم موضوعت رو از حالت تحقیق میدانی خارج میکنه.
بنظرم حوزه کارت رو بزار مقایسه مدیریت سازمانی در ایران و آلمان که به هر 2 تاش دسترسی داری و کارت خوب از آب در میاد. با استادت صحبت کن اگر امکانش هست پایانامت رو محدود به موارد فوق بکنه.

موفق باشی و طاعاتت مقبول

23:

راستی دو مورد دیگه که یحتمل باهاشون درگیر میشی در اداره سازمان اینهاست.

1. نوع سازمان بایست مشخص بشه؟ مثلا خدماتی مثل آتش نشانی است یا سازمان تولیدی مثل ایران خودرو.

2. اعتبار این سازمانها از کجا تامین میشه؟ آیا پرسنل بصورت قراردادی مشغولن و به ازای حجم کار تعداد نفرات تعیین میشن یا استراتژی دیگری مثلا تربیت نیروهای ماهر مد نظر رهبر سازمان هست؟

خوب هر سازمانی خواه ناخواه با بانکها در ارتباط مستقیمه و بنظر میرسه یک معیار خوب برای رنکینگ سازمانها حجم سرمایه اصلی و میزان تبادلات مالی اونها بصورت سالیانه و ماهیانه است که معمولا دسترسی به عدد دقیقش هم آسون نیست.

مسءله دیگه انحصاری یا رقابتی بودن سازمانهاست که میتونه بر استراتژی و عملکرد رهبر سازمان اثرگذار باشه.

24:

اي بابا عزيز، متاسفانه وقت تنگه و نميتونم پاسخ كاملي بدم، فقط اينكه مسائلي كه مطرح كردي اصلن ربطي به مطالعه ي من نداره. نه نوع سازمان، نه دولتي يا خصوصي بودنش نه هيچ كدوم از مواردي كه گفتي. من فقط از ايران يا يه كشور ديگه نيست كه نياز به افرادي كه پرسشنامه رو پر كنن دارم بلكه از تقريبا همه جا يا هر جايي بودجه م اجازه بده.
سر فرصت مفصلتر مينويسم (از ايران ايشالله!)
بازم ممنون ازت كه وقت گذاشتي.


بچه ها از همتون ممنونم.

25:

سلام مريم جان .طبق قولي كه بهت داده بودم اومدم پرسشنامه رو پر كنم ولي به من اخطار ميده كه شما قبلا اين كار رو انجام داديد .برا همين ديگه برام صفحه پرسشنامه نمي ياد .درسته يا نه ؟

26:

سلام عزيزم
آره آره درسته پس پرسشنامت ارسال شده. از لطفت و خوش قوليت بي نهايت ممنون.

27:


پرسشنامه تکمیل شد با کمال اشتیاق،
با آرزوی دریافت مدرک دکتری برای تو
دوست ارجمند.


(اون طرف هم پیگیرم)





28:

بچه ها ممنونم


همچنان اگر دوستان تمايل به شركت توي اين مطالعه دارن، پرسشنامه رو پر كنن لطفا
ممنون

29:

پر کردم پرسشنامه ارو مریم جان
مشکلی هم نبود
امیدوارم موفق شی
دعا کن منم امسال فوق قبول شم

30:

سلام
ارسال شد
با آرزوی موفقیت

31:

Up

اگر علاقه داريد اين پرسشنامه رو پر كنيد.

32:

تقدیم ادب
تکمیل وارسال شد،امیدوارم مفیدباشه.

33:

سلام
پرسشنامه تكميل گرديد
اميدوارم ارائه خوبي در پايان نامه داشته باشيد.

34:

ممنون از همه ی دوستان
هنوز هم اگر کسی علاقمند هست که این پرسشنامه رو پر کنه، زمان هست.. حداقل 4 ماه دیگه همچنان وقت هست... ممنون پیشاپیش

35:

بچه هايي كه شركت نكرديد توي اين تاپيك هنوز، لطف ميكنين اين پرسشنامه رو پر كنيد؟
ممنون

36:

شرمنده مادر عیسی بخاطر تاخیر در قولی که داده بودم

امروز صبح اول وقت دادم سرپرست واحدمون پرش کرد! جانشین کنترل پروژمون هم قراره امروز عصر پرش کنه! احتمالا جانشین مدیر سایت رو هم بتونم گیرش بیارم تا پرسشنامه رو پر کنه و بفرسته...

سرپرست واحدمون سلام رسوند و ضمن آرزوی موفقیت گفت: برخی سوالاتت نارسا و گنگ بوده (و گزینه نظری ندارم رو انتخاب کرد.)

ایشون آدم وارسته، خوش برخورد و صادقی هست! بچه اصفهانه و سیستم اداره واحد برپایه دموکراسی و آزادی عمل بچه ها میچرخه! البته جدیدا از طرف مدیریت سایت اختیاراتی برای تعیین اضافه کار بچه ها بهش داده شده که امکان داره سیستم دموکراتیک قبل رو نتونه اعمال کنه! اختیارات قبلیش برا تعیین شایستگی سالانه پرسنل + بهره وری اونها بوده! (تعداد افرادی که در حال حاضر در اختیار داره 8 نفرن. قبلا 10 نفر بودن 2 نفر بنا به تشخیص مدیران بالادست از شرکتمون منتقل شدن)

37:

با سلام
marc گرامی پاسخ پرسشنامه را در متن انگلیسی دادم . بد نبود اگر برای
پاسخ بعضی از سوالها جای توضیح بود .
برایتان آرزوی موفقیت میکنم

38:

thanks for completing survey

با نظر دوستان موافقم ... جواب بیشتر سوالات تنها یه گزینه بسیار موافقم رو می طلبید به نظرم چون خیلی سوالات کلی و مبهم بود ! اگه جای توضیح بیشتری میداشت قطعا صادقانه تر میتونستیم پاسخگو باشیم

موید باشید

39:

سلام مجدد
من یه توضیح کلی بدم. این نوع مطالعه یعنی Survey رو که انتخاب کردم با پرسشنامه میخوام به هدفم برسم. امکان اینکه بتونم جایی رو بذارم برای اینکه دوستان توضیحات بیشتری رو بدن امکان پذیر نیست. بدلیل اینکه نتیجه گیری رو بسیار بسیار سخت و شاید غیر ممکن بکنه.
در مورد اینکه کدوم سوالها ممکنه ابهام داشته باشه هیچ ایده ای ندارم. این پرسشنامه یک پرسشنامه ی استاندارد هست که توسط من طراحی شده و اساتید و سوپروایزرهای من در دانشگاه اون رو تایید کردن. کسانی که انگلیسی زبان هستن و یا انگلیسی رو خیلی خوب صحبت میکنن تا به حال شکایتی از اینکه جایی نا مفهوم بوده نداشتن. شاید توی ترجمه ی فارسی من مبهم ترجمه کردم که اگر اینطور هست لطفا شماره سوال ها رو به من بدید تا من بتونم توضیح بدم راجع بهشون.

ای بابا عزیز ممنون از خوش قولیت واقعا نمیدونم کدوم سوالها نارسا و گنگ بود. میشه بهم بگی کدوما بوده تا بتونم توضیح بدم راجع بهشون؟ ترجمه ی فارسی رو منظورت هست یا نسخه ی انگلیسی؟؟ سلام من رو هم به سرپرست واحدتون برسون و ازشون ویژه تشکر کن



بازم از همه ی همه ی همه که شرکت کردن و خواهن کرد تشکر میکنم.

40:


سلام عرض میکنم

در کمال احترام و پیرو فرمایشات اتون : پرسشنامه انگلیسی رو پر کردم و در انتهای کار به ترجمه شما برخورد کردم اینکه نوشتم مبهم بوده منظورم سوال نبوده بلکه چند گزینه ای بودن پاسخ برای یه سوال ائه مثلا جایی پرسیدین " کارفرما پیشنهادات کارمندانش رو بپذیره ! خب اینکه چه پیشنهادی برچه سبک و سیاقی رو نفرمودین ! که خودش براساس اصول و ضوابط پاسخهای مختلف رو میطلبه !

به هر حال امیدوارم به نتایج دلخواهتون برسید و موفق باشید

41:

والا خودمم یادم نمونده کدوم سوالاتت رو گفت؟ کاش یاداشت کرده بودم. لینک انگلیسی رو باز کرد، پاسخ داد و جاهایی که گیر کرد به ترجمت رجوع کرد. حالا بزار فردا بیاد اداره ببینم چی میشه! جانشین کنترل پروژمون هم گفت امروز سرش شلوغ شده و آخر وقت نخواسته پرسشنامه رو سرهم بندی کنه! گذاشته فردا اول وقت جواب بده! نظر اونم میپرسم ببینم کدوم سوالا نارسا و مبهمن! جانشین مدیریتمون هم امروز نیافتمش اونم پسر خیلی خوبیه اما بشدت خودش رو درگیر کار میکنه. ببینم فردا چه میشه کرد!

42:

سلام مادر عیسی

جانشین کنترل پروژمون ایرادات کارت رو درآورد. منم تند تند یاداشت کردم مواظب باش اشکت درنیاد

1- در سئوال 13 برونگرایی برای اولین بار به پاسخ دهنده ارائه شده و در سئوال 30.9 برونگرایی تعریف شده. بهتر بود در 13 اشاره میشد تا ابهام برانگیز نباشه.

2- در سئوال 21 منظور از کنار آمدن رهبر با دیگران مبهم است.

الف - اگر منظور گوش دادن به حرف دیگران و عمل به آنها باشد. (نظرش: موافق نیستم)
ب - اگر فشارهایی از طریق گروه های غیررسمی (تجمعی مثل بسیج داخل سازمان یا اعضاء یک نشریه یا افرادی با سمتهای کلیدی) به بدنه سازمان وارد میشود با برقراری روابط دیپلماتیک و سازشکارانه و قبول شرایط یا تعدیل موقعیت عوامل درگیر در ماجرا توسط رهبر سازمان موافق هستم. (نظرش بود ها)

3- در سئوال 27 تغییر شرایط بنوعی موقیعت گرایی تعبیر شده. اما در سئوال 26 آرمانگرایی و موقعیت گرایی در تقابل هم قرار گرفتن! ( که از نظر مدل EFQM هم هدفگرایی و هم تغییر استراتژی درستند.)

4- در سئوال 28 بهتر بود شرایط نامطلوب توضیح داده شوند. نظیر:
نبود عدالت سازمانی، (برقراری نظام پاداش و تنبیه + برقراری موقعیت مساعد جهت ارتقائات و انتصابات)
دستمزد پائین،
امنیت شغلی،
مخاطرات شغلی (حفظ ایمنی و سلامت کارکنان در محیط کارگاهی)،
آموزش و مهارت کارکنان،
بیمه و خدمات رفاهی،
فرهنگ سازمانی نامطلوب (وجود جو زیرآب زنی، دروغگویی و افتراء در بین کارکنان)
عدم اعتماد کارکنان به سازمان (احساس بهره کشی در برابر کارهای محوله)
مقررات گریزی کارکنان
تناسب بین شغل، توانایی و وظایف.

فرض رو براین گذاشت قراره یک فرد توانا در محیط درب و داغون (شرایط فوق) رهبری سازمان رو به عهده بگیره و شرایط رو تغییر بده!

ایمیلش رو هم گرفتم و برات توی پ.خ میفرستم. اگر سوال یا راهنمایی و مشاوره خواستی باهاش مکاتبه کن.

43:

سلام، آقا دم تو و همكارت گرم. منم يه توضيحات كوچيكي ميدم پايين كه رفع سوتفاهمات بشه. بازم تشكر ميكنم از اينكه وقت گذاشتين هر دو
1- در سئوال 13 برونگرایی برای اولین بار به پاسخ دهنده ارائه شده و در سئوال 30.9 برونگرایی تعریف شده. بهتر بود در 13 اشاره میشد تا ابهام برانگیز نباشه.
برونگرايي تعريف مشخصي داره. توي پرسشنامه هايي كه روي كاغذ چاپ كردم، يه ليستي از معناي كلمات سختي كه به كار برده بودم توي پرسشنامه، ارائه شده بود كه متاسفانه اينجا امكانش نبود كه آنلاين بنويسم. توي سوالات هم مخصوصا ترتيب هر سوال پشت سر هم نيست كه پاسخ دهنده متوجه نشه من الان راجع به كدوم خصوصيت دارم سوال ميكنم كه با پيش زمينه فكري نخواد جواب بده، البته بجز سوالاتي كه مستقيما از واژه استفاده كردم.

2- در سئوال 21 منظور از کنار آمدن رهبر با دیگران مبهم است.


الف - اگر منظور گوش دادن به حرف دیگران و عمل به آنها باشد. (نظرش: موافق نیستم)
ب - اگر فشارهایی از طریق گروه های غیررسمی (تجمعی مثل بسیج داخل سازمان یا اعضاء یک نشریه یا افرادی با سمتهای کلیدی) به بدنه سازمان وارد میشود با برقراری روابط دیپلماتیک و سازشکارانه و قبول شرایط یا تعدیل موقعیت عوامل درگیر در ماجرا توسط رهبر سازمان موافق هستم. (نظرش بود ها)
ببين معناي getting along well with others يا همون كنار اومدن توي فارسي يعني چي؟ يعني توانايي برقراري رابطه خوب با ديگر افراد. همين! معناش خيلي واضحه و توضيح بيشتري نميخواد. الان همين جمله انگليسي كه نوشتم رو توي گوگل بزن، ببين جز اين، تعريف ديگه اي داره؟ نداره! پس ابهام هم...؟؟ نداره
3- در سئوال 27 تغییر شرایط بنوعی موقیعت گرایی تعبیر شده. اما در سئوال 26 آرمانگرایی و موقعیت گرایی در تقابل هم قرار گرفتن! ( که از نظر مدل EFQM هم هدفگرایی و هم تغییر استراتژی درستند.)
سوال ٢٧ در خصوص انعطاف پذيري رهبر صحبت ميكنه كه بنا به موقعيت ها و نيازهاي متفاوت، آيا توانايي تغيير و وفق دادن با شرايط جديد وجود داره؟ سوال ٢٦ هم به همين انعطاف پذيري اشاره ميكنه ، چه اينكه اگر رهبر در موقعيت ثابت باشه توانايي تغيير شرايط رو براي رسيدن به اهداف نداره.
راستش متوجه نشدم تقابل آرمانگرايي و موقعيت گرايي از كجا مياد يعني چطوري ايشون به اين نتيجه رسيدن؟
4- در سئوال 28 بهتر بود شرایط نامطلوب توضیح داده شوند. نظیر:
نبود عدالت سازمانی، (برقراری نظام پاداش و تنبیه + برقراری موقعیت مساعد جهت ارتقائات و انتصابات)
دستمزد پائین،
امنیت شغلی،
مخاطرات شغلی (حفظ ایمنی و سلامت کارکنان در محیط کارگاهی)،
آموزش و مهارت کارکنان،
بیمه و خدمات رفاهی،
فرهنگ سازمانی نامطلوب (وجود جو زیرآب زنی، دروغگویی و افتراء در بین کارکنان)
عدم اعتماد کارکنان به سازمان (احساس بهره کشی در برابر کارهای محوله)
مقررات گریزی کارکنان
تناسب بین شغل، توانایی و وظایف.

فرض رو براین گذاشت قراره یک فرد توانا در محیط درب و داغون (شرایط فوق) رهبری سازمان رو به عهده بگیره و شرایط رو تغییر بده!
اگر شرايط رو ميخواستم بگم بايد هزار نوع سناريو تعريف ميكردم كه البته از اهداف اين پرسشنامه و مطالعه هم نبود. بلكه به صورت جامع تنها عوامل خارجي مثل شرايط اقتصادي يا عوامل ديگه اي كه كنترلش در دست سازمان و ليدر نيست رو ذكر كردم.
ایمیلش رو هم گرفتم و برات توی پ.خ میفرستم. اگر سوال یا راهنمایی و مشاوره خواستی باهاش مکاتبه کن.:
بازم ممنون

44:

ممنون دوست عزيزم
خب پيشنهاداتي كه يك كارمند به رهبر سازمان ميتونه بده، مگر بجز پيشنهاداتيه كه در حوزه ي كاري اون كارمند تعريف شده؟

بازم از زماني كه براي پر كردن پرسشنامه و هم بيان نظرتون صرف كرديد و از محبتتون بي نهايت ممنونم

45:

سلام مجدد

در پ. خ نوشتم هر ابهام، سئوال یا بحثی داری از خودش بخواه. فی الواقع از بحثهای تخصصی در این حوزه سر در نمیارم. بالاخره یک نفر اون یکی رو قانع میکنه و ابهامات برطرف میشه...

درباب سئوال 26
26. رهبر سازمان باید هدف گرا باشد نه موقعیت گرا.
بسیار موافق ----- موافق ----- نظری ندارم ----- مخالف ----- بسیار مخالف -----
بنظر خودم اگر ملاک درست بودن آرمانگرایی باشه گزینه انتخابی میشه موافقم یا بسیار موافقم و اگر ملاک موقعیت گرایی باشه جواب میشه مخالفم یا بسیار مخالفم. (یعنی دو جواب متناقض از درون یک سوال در میاد)

ایشون پرسشنامت رو اول وقت به لاتین پاسخ داد و بعدا به اطلاعم رسوند. منم ازش خواهش کردم که ایرادات و ابهامات رو دربیاره. اونم بهم اینجوری جواب داد! والا بیش ازین نمیتونم چیزی رو توضیح بدم.

46:

مادر عیسی سلام

جانشین مدیریت سایت هم پرش کرد و فرستاد. البته معتقد بود i believe that اشکال داره. that رو نباید بکار ببری! ضمنا گفت: شرمنده ازینکه middle east رو مجبوره انتخاب کنه

47:

با تشکر از همه ی دوستایی که توی این پرسشنامه من رو کمک کردن، باید بگم که من 6 نفر دیگه رو هم نیاز دارن تا این پرسشنامه رو پر کنن و من نتیجه گیری رو آغاز کنم. ممنون پیشاپیش

48:

سلام و تشكر از اينكه پرسشنامه رو پر كرديد

بله حتما يه تاپيك ميزنم و نتايج رو اعلام ميكنم.



 اين مطلب بدون دخالت انساني عينا از اين آدرس کپي شده و تمامي مسوليت آن با ناشر اصلي است.

آيا مي دانستيد؟!
فناوری و اختراعات در امریکا
آیا می دانستید که ......
چه ماشین های اسپرت نازی
جمهوري اسلامي ايران و دانش جوش هسته‌اي
اخبار علم و فناوری

galaxy
موجودات فضايي
از کجا آمده ام آمدنم بهر چه بود؟؟؟؟!!!!!!!!
سالگرد سفر انسان به ماه توسط ایالات متحده امریکا
سیطره ی گیتی تا کجا گسترده شده است؟
لوگوی پپسی روی ماه
*